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Condividiamo con voi un riassunto dei punti trattati da Andrea Condello, co-founder del gruppo OSM, nell’intervento tenuto ieri sul gruppo MBS – Mind Business School by OSM.
Gruppo all’interno del quale, ogni giorno fino al 3 Aprile, faremo tenere 3 interventi in diretta da top imprenditori ed esperti nel loro settore, uno alle 14:30, uno alle 18:30 e uno alle 20:30.

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0๏ธโƒฃย ๐•๐จ๐ฅ๐ž๐ซ๐ž ๐ฅ๐ž ๐ฉ๐ž๐ซ๐ฌ๐จ๐ง๐ž:
Questo punto รจ alla base di tutto: devi essere pronto a ricevere.
Da solo puoi ottenere dei risultati, anche grandi, ma ci sarร  sempre un limite.
Se invece riesci a coinvolgere qualcuno che condivide la tua meta e i tuoi obiettivi, la crescita รจ esponenziale. 1+1 non farร  piรน semplicemente due, aggiungendo sempre un maggior numero persone che condividono i tuoi stessi valori, si avrร  una crescita esponenziale.
Piรน aiuti gli altri a vincere, piรน vinci anche te.
Trova persone che credano nel tuo progetto e condividano i tuoi stessi lavori.

1๏ธโƒฃย ๐ƒ๐ž๐ฏ๐ข ๐ž๐ฌ๐ฌ๐ž๐ซ๐ž ๐š๐ญ๐ญ๐ซ๐š๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐จ:
Sii forte ed affascinante in modo che gli altri vogliano lavorare con te. In quale condizione uno dei migliori verrebbe a lavorare con te? Poniti questa domanda.
Se sei attrattivo, avrai maggiori opportunitร  che un talento scelga di lavorare con te. Trova una giusta ragione del perchรจ i talenti dovrebbero venire a lavora nella tua azienda

2๏ธโƒฃย ๐ƒ๐ข๐ฌ๐ž๐ ๐ง๐š ๐ฅ’๐ฎ๐จ๐ฆ๐จ ๐ข๐๐ž๐š๐ฅ๐ž:
Hai un’idea della persona ideale che vorresti in azienda a ricoprire un determinato ruolo? Crea una job description riguardo le caratteristiche che vorresti che avesse il candidato per il tuo ruolo in azienda. Dal punto di vista umano, caratteriale e di competenza.

3๏ธโƒฃย ๐”๐ฌ๐š ๐ญ๐ฎ๐ญ๐ญ๐ข ๐ข ๐œ๐š๐ง๐š๐ฅ๐ข ๐š ๐๐ข๐ฌ๐ฉ๐จ๐ฌ๐ข๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž:
A questo punto sei pronto per entrare sul mercato. Usa tutti gli strumenti e i canali che hai a disposizione per poter promuovere la ricerca di personale. La stessa OSM ha a disposizione strumenti dedicati alla ricerca ed alla selezione di personale.
Lo stesso passa-parola รจ un canale da non sottovalutare: se tu sei un’azienda attraente, i tuoi primi ambasciatori saranno le persone che giร  lavorano con te e saranno i primi ad essere in grado di candidarti talenti.

4๏ธโƒฃย ๐‚๐จ๐ฅ๐ฅ๐จ๐ช๐ฎ๐ข ๐๐ข ๐ฌ๐ž๐ฅ๐ž๐ณ๐ข๐จ๐ง๐ž:
Il questionario i-profile, ti permette di capire con chi hai a che fare. Si tratta di un questionario attitudinale in grado di comprendere il potenziale produttivo delle persone.
Sbagliare una persona รจ un attimo, ed una volta inserita puรฒ creare dei problemi su larga scala.
Durante un colloquio di selezione รจ importante capire chi avete di fronte.
Non avere timore di fare domande anche personali, devi capire la persona. Devi comunicare, ma comunicare non significa parlare solo ed esclusivamente tu. Comunica facendo tu delle domande, lasciando che sia la persona che hai davanti si apra e si esprima.

5๏ธโƒฃย ๐ˆ๐ง๐ฌ๐ž๐ซ๐ข๐ซ๐ž ๐ž๐ ๐š๐ฏ๐ฏ๐ข๐š๐ซ๐ž:
Una volta scelto il candidato, ci deve essere un processo di avviamento ed inserimento. Non lasciare che i tuoi nuovi collaboratori si ritrovino in balia di se stessi: inseriscili, formali e accompagnali in questo processo.

6๏ธโƒฃย ๐‘๐ž๐ง๐๐ข๐ฅ๐จ ๐ฉ๐ซ๐จ๐๐ฎ๐ญ๐ญ๐ข๐ฏ๐จ ๐ž ๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐š๐ฅ๐จ ๐š๐ฅ ๐ฌ๐ฎ๐œ๐œ๐ž๐ฌ๐ฌ๐จ:
La responsabilitร  di ogni manager รจ quella di portare al successo ogni tuo collaboratore. Le persone migliori che tu hai avviato e hai portato al successo, non ti lasceranno piรน.
Il tuo successo, ed il successo della tua azienda, si basano sul successo che riescono ad ottenere i tuoi collaboratori.
Una squadra di talenti attira talenti, fai vincere i tuoi talenti, e vincerai tu.

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Per vedere le prossime dirette, se non fai giร  parte del gruppo MBS compila format sottostante